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Erros Comuns no LinkedIn
A cada dia que passa o LinkedIn está a ganhar cada vez mais importância no mundo de recursos humanos e também no desenvolvimento da sua carreira profissional. Mas não basta só aceder ao site linkedin.com e criar o seu perfil, que já vai logo ter sucesso. Você precisa de investir parte do seu tempo a otimizar o perfil, de forma a obter as vantagens que existem de ter um perfil online na rede social de empregos mais popular do mundo. Além de ser necessário que você invista tempo no seu perfil a adicionar conteúdo importante, como a sua experiência no mercado laboral, as suas habilitações, conhecimentos, resumo da sua carreira profissional, obter recomendações de antigos e atuais patrões ou professores. Mas isso não basta, para beneficiar do sucesso desta rede social também é necessário saber quais são os erros que deve evitar na hora de criar um perfil. Continue lendo para descobrir quais os erros mais comuns e como evitar para que o seu perfil não seja apenas uma página incompleta que não gera propostas de trabalho.
- Perfil incompleto - Segundo os próprios administradores do site, os perfis completos aparecem mais nas pesquisas, recebem muito mais visualizações e geram mais interesse, do que aqueles com bastante informação em falta. Comprometa-se consigo mesmo a ter o perfil completo ainda esta semana. E lembre-se, o LinkedIn faz mudanças periódicas para medir o quão completo o seu perfil está, por isso faça da sua rotina, verificar o seu perfil à procura de informação desatualizada ou em falta.
- Sem foto ou com uma foto inapropriada - O LinkedIn é uma rede social profissional, e por isso mesmo, a sua foto deve refletir a sua indústria em geral e o seu profissionalismo. Se você é um advogado, então está numa profissão mais conservativa, e por essa razão a sua foto de negócios casual é melhor que uma foto casual. E existem certos limites em termos de casual. Não existe lugar a decotes, ou uma foto de uma festa num barco, ou vestido como se fosse sair à noite. Arranje uma foto recente que seja a sua imagem, e que faça com que potenciais empregadores, recrutadores, e líderes queiram recrutar-lhe.
- Ligar-se ao seu empregador atual - Quer você esteja a utilizar o endereço de email do trabalho ou a usar um título como este "Analista Interno na Empresa De Advogados X" usar o nome do seu empregador pode ser um erro. O seu perfil deve ser uma forma de atrair oportunidades para si, e não de reforçar que você é apenas um instrumento para o empregador. Concentre-se nos seus feitos, no que você oferece, o que você é, e como os seus clientes e empregadores podem beneficiar.
- Mentir ou ocultar informação - Não é preciso dizer muito sobre isto, basta que você saiba que o seu perfil LinkedIn não deve ser usado para colocar mentiras ou enganar as pessoas quanto a informação oculta. Mentir ou ocultar informação pode trazer-lhe vantagens a curto prazo gerando interesse no seu perfil, mas essas mentiras mais tarde poderão colocar-lhe em problemas caso sejam descobertas. Por isso, a única questão que fazemos é, que tipo de danos você quer causar na sua carreira profissional? Vá em frente, e coloque apenas informação verdadeira no seu perfil. A maior parte dos empregadores, antes de lhe recrutar, quase de certeza que vai verificar todas as informações colocadas no seu perfil, por isso, não perca tempo com mentiras.
- Falta de conexões - Esta rede social além de ser uma forma de criar o seu próprio perfil profissional, também é uma forma de fazer networking com outras pessoas. Por essa razão, apenas funciona se você tentar conhecer novos profissionais dentro e fora da sua área. Você precisa de expandir a sua rede em até 150 pessoas e talvez ainda mais, para incluir possíveis mentores, recrutadores experientes, profissionais médios e seniores que tomam decisões e podem influenciar no processo de recrutamento.